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ERE y despidos
El soporte económico que tu decisión necesita
Un expediente de regulación de empleo o un despido por causas objetivas exige justificar de forma sólida la situación de la empresa.
Elaboramos los informes económicos que acreditan las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las que se basa la medida, con el rigor y la independencia que requieren tanto el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores como una posible revisión judicial.
Analizamos los estados financieros, la evolución de ingresos, ventas y resultados y la situación de tesorería, y lo trasladamos a un informe claro, bien documentado y ajustado a la normativa laboral vigente, para que la empresa afronte el proceso con seguridad y respaldo técnico.
Qué incluye
Preguntas frecuentes
Según el Estatuto de los Trabajadores, cuando los resultados de la empresa reflejan una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas o una disminución persistente de ingresos o ventas. Se considera persistente cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel es inferior al del mismo trimestre del año anterior.
Porque la causa alegada debe acreditarse con datos objetivos y verificables. Un informe elaborado por profesionales independientes aporta credibilidad ante los representantes de los trabajadores y la autoridad laboral, y constituye una prueba sólida si la medida llega a revisarse en los tribunales, reduciendo el riesgo de que se declare improcedente.
Principalmente las cuentas anuales de los últimos ejercicios, los estados financieros intermedios más recientes y la información sobre ingresos, ventas y tesorería por trimestres. Según el caso, también podemos requerir previsiones, presupuestos o datos de producción. Te indicamos desde el principio qué documentación concreta necesitamos para tu situación.
Ambos se basan en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La diferencia principal es el número de trabajadores afectados: cuando se superan determinados umbrales en un periodo de 90 días se trata de un despido colectivo (ERE), con periodo de consultas obligatorio; por debajo de ellos, se trata de despidos objetivos.